WORKSTYLE働く環境

借上住宅制度

自宅からの通勤が困難な場合に借上住宅を用意し（敷金・礼金は会社負担）、家賃補助（上限25,000円）もあります。

提案・表彰制度

一年間の中で、優秀な改善・提案を行ったチームへの表彰や永年勤続表彰のほか、新人賞など、若手社員にも表彰を行っています。

慶弔金制度

人生の様々イベントにおいて、会社として一時金を支給しています。

結婚祝金：結婚した際に支給
出産祝金：子どもが産まれた際に支給
死亡香料、供物：家族が亡くなった際に支給
傷病見舞：療養のため休業する場合に支給
災害見舞：災害により住宅に被害を受けた場合に支給

目安箱

社員の意見を募集しており、職場環境の改善積極的に取り組んでいます。これまで、駐車場の拡充や工場内の温度管理の細分化などを実施しております。

休憩スペース

大人数で入れる休憩スペースを完備しています。 お昼や休憩の時に利用しています

育児休業制度

女性社員の育児休暇の取得率・復帰率は100％となっています。女性だけでなく男性も育児休業の取得が可能です。

退職金制度

勤続2年以上の社員を対象に、全額会社負担で毎月積み立てを行っています。

備品支給

作業服や帽子、靴、文房具一式を支給しています。汚れたり、サイズが合わなくなった際は、新品を支給します。

創立記念・お花見

地元三戸町の桜の名所・城山公園のお座敷を貸し切って食事会をします。社長から今後の見通しについての話や表彰をしながら、みんなで食事を楽しみます。

夏祭り

日頃支えてくれている家族を社員みんなでおもてなしする行事です。内定者にも参加してもらい、初顔合わせも行っています。

新年会

ホテルの宴会ホールを貸し切って、食事をしながら食事や余興を楽しみます。 豪華な景品があたるビンゴや様々なイベントをしながら、楽しく食事をします。

基本給

年齢、社員の職務遂行能力を総合審査し決定支給します

役付手当

係長以上の役職者に支給します

特殊勤務手当（特勤手当）

危険物取扱主任者や衛生管理者などの資格を有する業務従事者に支給します

時間外勤務手当

基本的に残業が無いように全社員で取り組んでおりますが、超過した分については法定通り支給します

通勤手当

自宅と会社の片道通勤距離１km以上の場合に支給します（上限なし）

家族手当

子どもを扶養している場合に1人につき月額3,000円支給します

賞与

個人の評価により年2回（7月・12月）支給します※2021年度実績5.2ヶ月

賞与支給実績

2023年度実績 6.5か月