TRAINING人材育成
DEVELOPMENT POLICY育成方針
青森芝浦電子では、社員一人一人が最大の財産と考え、社員の「人財力」を高めることこそが、当社が世界に提供する価値の源泉であると考えています。
「夢に向かい情熱を持ちながら果敢に挑戦し、価値観を共有し思いやり、主体的に行動できる人財」、「磨かれた個性と感性を発揮し、互いに切磋琢磨し、仕事を通じて成長できる人財」の育成を目指し、様々な研修や教育環境を構築することで、社員一人一人が活躍し、自己実現出来る体制を作ります。
TRAINING SYSTEM研修・教育体制
各種研修
あなたの成長をサポートする様々な研修を用意しています。
新入社員研修
入社後、約1ヶ月間は全ての部門を経験しながら様々な研修を実施し、業務に必要な基本的な知識を身に付けていきます。
《研修例》
ビジネスマナー、安全教育、コンプライアンス、各部門研修（製品開発、設計、組立、製品製造、品質保障、環境ISO教育、生産管理） など
研修を通して学んだ事を一人ずつレポートにまとめてもらい、新人研修最終日には、配属希望も含めた発表会を実施しています。
OJT研修
新入社員研修を終えた後は、配属された各部門において、OJT研修を行います。「パートナー」と呼ばれる若手先輩社員が、日常の業務を通して、マンツーマンでサポート・指導します。業務に必要な基礎部分から応用に至るまで幅広い知識・技術を習得しながら、様々な経験を積んでいきます。
職種別研修（Off-JT研修）
職種ごとに異なる専門知識や技術習得を目的とした研修を実施し、業務で活かせる実践的な知識・スキルを身に付けます。
《研修例》
技術、製造職：機械系ものづくりの基礎講習、IoT講習 など
品質管理職 ：SEM基礎講習、測定基礎研修 など
階層別研修
新入社員から管理職まで、それぞれの階層に応じた研修を実施し、キャリアップをサポートしています。
《研修例》
新入社員…ビジネスマナー研修、交通安全講習会 など
主任クラス…次世代リーダー養成研修 など
係長クラス…経営・管理・人事関連研修 など
管理職…ハラスメント講習 など
パートナー制度
入社から２年間は、「パートナー」と呼ばれる若手先輩社員が付いて、マンツーマンで新入社員をサポート・指導します。パートナー先輩がいるからこそ、少しでも分からない事や気になる事があれば、すぐに聞く事が出来る環境が整っています。
通信教育
芝浦電子グループで提携している100種類以上の通信講座を利用することが可能です。様々な講座が用意されている為、得意分野を更に伸ばしたり、不足部分を補ったり、未知の領域へ挑戦など、あなたの自己成長をサポートします。受講料についても全額会社負担で受講が可能です。
■講座例
「図面の読み方」「製造の基礎知識」「FMEA・FTA入門」「シーケンス/シーケンサ回路の基礎」「価値向上の為のVE」「現場の労働・財務」「新社会人基本」「コーチング入門」「エンジニアの英会話」「各種資格取得講座」など