Q&A採用Q&A
みなさんからのご質問の多い内容についてお答えします。
仕事・社風について
サーミスタの知識がないのですが、入社前に必要な知識はありますか？
知識が無くても問題ありません。現在、活躍している先輩社員も、サーミスタについて学んできた人はほとんどいません。入社後の研修や業務でしっかりとサーミスタについて勉強し、知識を身につける事が可能ですので、ご安心ください。
どんな社風ですか？
若手社員も多くいる会社で、和気あいあいとした職場環境です。何でも教えあい、部署の垣根を越えて助け合う社風の為、成長スピードも速く、早い段階で重要な業務を担当しながら活躍出来る風土です。
技術系の社員はどのような仕事をするのですか？
【技術職】自社製品の設計から試作、見積り作成、量産工程への引き渡しなど
【設備設計職】生産設備の設計から製作、量産工程への引き渡し
【製造職】自社製造ラインにおける設備メンテナンスや工程改善など
【品質管理職】自社製品に品質に関わる検査や資料作成、不具合解析など
詳しくはこちらをご覧ください。
入社後、どのような研修がありますか？
新入社員研修は、入社してから2週間、芝浦電子グループ合同で研修を行います。ビジネスマナーなどの社会人の基本を学ぶことができます。
その後、1カ月かけて、芝浦電子グループの各工場を回る視察研修を行います。
また、入社してから3カ月間は様々な部署を回り、仕事の基本を学びます。その他には、階層別研修として、社員のレベルに合った研修が用意されています。専門分野について学べる通信教育や、コンプライアンスなどについて学べるe-ラーニングなどもあります。
職務・勤務地について
入社後の配属先はどのように決められるのですか？
本人の希望、適性を考慮し決定します。配属後も、希望があれば他部署への異動も可能です。
部署異動はありますか？
当社は頻繁な人事異動がありません。人事との面談で学生さんの希望部署を聞き、基本的には希望部署に配属となります。例えば技術部門に配属されると2～3年単位のプロジェクトに携わってもらいますので、じっくりと一つの部署で仕事をすることができます。また生産管理等の部門でも、長期的な生産計画の立案から推進・分析を一貫して行ってもらい、さらなる効率化に携わっていただきます。
転勤はありますか？
経験を積むと約２・３年程度のグループ会社への出向となる場合はありますが、原則転勤はありません。
福利厚生について
寮や社宅はありますか？
借上住宅制度（アパートを会社で借上げて貸与する制度）があります。自宅からの通勤が困難な方の為に、社宅をご用意しています。敷金・礼金は会社で負担しており、上限25,000円の家賃補助手当もあります。
有給休暇は取得しやすいですか？
2023年度の平均有給取得率は83％となっており取得のしづらさはありません。初年度は入社時に3日、入社半年後に7日の合計10日の有給休暇を支給しており、1時間単位で有給休暇を取得出来る制度もあります。
結婚や出産をしても仕事を続けられますか？
育児休業制度も完備しており、育児休業後の復帰率は100％です。産休・育休で職を一度離れていても復帰しやすい職場となっています。
応募・選考について（新卒採用）
エントリー方法を教えてください。
マイナビよりエントリー受付中です。
既卒ですが応募できますか？
応募可能です。マイナビよりエントリーをお願い致します。
会社説明会に参加しないと選考に進めませんか？
会社説明会の参加は必須ではないので、参加の有無は選考に影響するものではありません。しかしながら、会社説明会は当社を深く知っていただき、先輩社員との交流もできる貴重な機会となっておりますので、ぜひ積極的に参加してください。
選考方法について教えてください。
選考は、SPI検査、作文、個人面接を行う予定です。
詳しくはこちらをご覧ください。